创设“青云进阶中心”，搭建成长平台：着眼于德化法院法治人才培养及法院司法事业发展需求，建立人才储备机制，2022年启动青年干警进阶培养1.0工程，专项聚焦干警业务能力培养；2023年启动青年干警进阶2.0工程，以创新融合发展中心、法院文化建设中心、基层治理赋能中心为平台，聚焦干警综合能力培养，建立梯次结构合理的优秀年轻干部队伍，经过4个月的成长锻炼期，各中心工作逐步迈上正轨。

成立“青衿研习社”，提升调研水平：“青衿”是古时候读书人穿的有青色领子交接的长衫，也借指读书人。《诗经·郑风·子衿》中有诗句“青青子衿,悠悠我心。”因此取名为“青衿研习社”的初衷是希望青年干警不忘学习之心，通过不断研讨，持续学习，保持永不止步的初心和决心。

3月初，召开青衿研习社成立沙龙活动，制定了《德化县人民法院青衿研习社章程》，并成立“青衿研习社”活动小组，构建院内自治调研团体，积极引导干警对精品案例开展复合型研讨，从信息、宣传、调研、案例四方面着手，指导干警参与课题研究、发表调研文章、撰写信息宣传等，1名青年干警在省法院“闽法课堂”上做调研论文专题分享。

开展“青风夜学堂”，提升审判质效：聚焦审判质量提升问题，每周二晚上常态化开展以知识产权、刑事审判、执行攻坚、民事审判等主题的“青风”夜学堂学习制度，强化老法官对青年干警在审判能力、案例分析、发改案件评查等方面的引领作用，为青年干警未来发展指明方向，提供施展才华的舞台。

以“传”蓄能，“导师共结”促成长：持续深化导师结对制度，分管领导与各中心主理人、协理人形成“一对一”结对指导，以月为单位开展工作交流会；青衿研习社构建小组长结对制度，持续提升结对组员在信息、调研、宣传、案例方面的写作水平；聘用制法官助理实行“从师授业”“以案传技”“以训促学”的导师帮带制度；同时强化退出领导岗位干部挂钩指导制度，7名退出领导职务干部与14名青年干警结成对子，持续深化帮带学习。自2022年以来，共开展各类“传帮带”沙龙活动12场次。

以“研”提能，“外出共研”拓视野：自2022年以来，持续开展外出研学活动，组织干警参观第五届、第六届数字峰会成果展，提升干警对新时代智慧法院建设的认识；通过对标找差的形式，组织部分干警前往上海、杭州开展研学活动，通过实地研学、现场教学、交流座谈等形式提升干警视野。

以“讲”聚能，“思维共享”培能力：持续开展“青雨”青年干警文化沙龙活动，聚焦党建引领、审判沙龙、队伍建设、能力提升、思想荟萃等主题开展思想交流活动。沙龙嘉宾不仅有专业领域的教授学者，也有各行各业的优秀代表，不仅开展专业性强的审判沙龙，也开展轻松愉悦的交流活动，让干警通过“瓷都法苑”这个平台展示自我、增长见识、提升能力。

以人为本，助力干警拔节成长：“青竹计划”的实施开展为干警搭建了思想碰撞、学术交流、能力提升的平台，青年干警在中心工作、重点任务中得到锻炼，业务技能和综合素质得到了显著提升，为德化法院未来发展挖掘、培养一批先进典型和后备力量。

以品为重，持续提升工作质量：青年干警在各项审判执行工作中勇挑重担，我院各项品牌工作获得了长足进步，做优做强陶瓷知识产权保护工作；提升完善生态司法保护工作；不断优化法治化营商环境；依托“泉家福”家庭教育司法协同促进基地，做优涉少、涉老、涉军、家事等工作，维护和谐稳定......各项品牌创建工作不断得到优化提升。

以好为向，队伍风貌持续向好：五年来，德化法院连续获评省级“学术论文研讨会组织奖”，为全省唯一获此殊荣的基层法院，14人次获得国家级调研奖项，64项省市级调研奖项，5项调研组织奖项，多篇调研论文成果在福建法院及市级以上层面的工作中获奖。今年来，1人获评全国优秀共青团员，2个集体获省级以上表彰，多人获评省级先进个人、三八红旗手等称号。