2022年1月,德化法院启动青年干警进阶培养1.0工程,经过一年的运转取得预期效果,五名年轻人均得到历练和成长。
2023年1月,青年干警进阶培养2.0,即成立创新融合发展中心、法院文化建设中心和基层治理赋能中心作为培养锻炼平台。
一年的时间过去了
六位年轻人又有什么心得和体悟……
- 郑燕 创新融合发展中心 协理人 -
岁月不居,时节如流。回想年初,我踏上竞岗演说舞台,自此开启了我的2.0时代。
回顾这短短一年,作为2.0的“亲历者”,是磨练、亦是学习,更是成长。
初涉创新融合发展中心工作,机遇与挑战并存。于我来说,品牌工作虽有涉猎,但浅而不专,创新融合如何发力亦未明朗;于环境而言,中心事务辐射面广,千头万绪,如何平衡庭室与中心工作仍在摸索,倍感压力。
幸而组织鼓励,导师关心,同事支持,每逢例会,答疑解惑,让我渐入状态,把握此时此刻。
这短短一年,有向外研学汲取经验,有向内分享表达美学,有描摹生态点点绿意,也着手打造“印”象文创……
中心工作让我与院里建立更多的连结,不只是与生态品牌,也与陶瓷保护、营商环境优化等重点工作,与法院文化建设、基层治理赋能中心,与从未遇到的困难、挑战。
我在这些事务中汲取力量,寻求多重可能,在挫折中成长,在成果里积淀。
一年光阴,在奔涌不息的时间长河里只是短暂一瞬,有惊喜、有不足、有遗憾、亦有收获。
要寻找创新融合切入点,要成为繁忙而充实的故事讲述者,要接纳“无所适从”的困难挑战,要回归用心做自己,做好本分的事。
每个冬天的句号都是春暖花开。“合约”到期,但未来继续。与前一篇章的自己告别,然后期待下一次的“春天里”。