2022年1月,德化法院启动青年干警进阶培养1.0工程,经过一年的运转取得预期效果,五名年轻人均得到历练和成长。
2023年1月,青年干警进阶培养2.0,即成立创新融合发展中心、法院文化建设中心和基层治理赋能中心作为培养锻炼平台。
一年的时间过去了
六位年轻人又有什么心得和体悟……
- 曾凌 基层治理赋能中心 主理人 -
近年来,院党组高度重视青年干警成长发展,倾力打造青年干警培养1.0、2.0工程,积极为青年干警干事创业、施展才华搭建舞台、创造平台。我很幸运入选了这两次青年干警培养计划,成为“前行者”的一员。
在拜师学艺的两年里,我不仅从导师们身上学到了法律适用、驾驭庭审、文书制作以及调解、和解等方面的经验与技巧,自身的沟通协调、解决实际问题的能力也有了很大进步。
“山不让尘,川不辞盈”,我很庆幸有这样一个机会,也很感激彼时各位前辈同仁的帮助,促进了我的快速成长。
相比1.0时主动做出选择与准备,我的2.0之路显得无比艰辛,在无尽的迷茫与焦虑中,我进行了各种设想与尝试,然而,问题的“线头”也越来越多。
赋能基层治理可为的太多,多的我有些不知所措。囿于制度规范,机械执行中的我显然无法面面俱到,仔细审视自己,多年来为了适应高效的工作环境,除了让自己变成了一颗“专用螺丝钉”外,我几乎没有其他优势。
“欲穷千里目,更上一层楼”,我开始如饥似渴地吸收各种养分,在不断地自我反思、与导师的沟通交流中,跳出重复性工作所带来的机械性,学会从全局出发,带着整体思维去思考、去做事。
慢慢地,那个更契合我内心价值观的自我逐渐浮出水面。现在的我,仍处于不断积累、与现实发生碰撞的阶段,就像一柄需要打磨的刀刃,只有经过时间和辛勤努力的磨砺,才能展现光芒。
从另一个角度来审视自己,我越来越坚定地选择那个真正想要的自我,并且因为有志同道合的伙伴一起前行而不再孤单。
“少年总觉青山不改绿水长流,奈何欲买桂花同载酒,忽觉轻舟已过万重山”。
那些当下觉得无法跨越的苦与难,回头看,轻舟已过万重山,向前看,前路漫漫亦灿灿。
两年时光,无疑是充实而精彩的,它培养和塑造了现在的我,我也将带着这份沉甸甸的回忆和收获,赶赴人生下一段旅途。