习近平总书记指出，年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。
2024年1月，为接续培养、一张蓝图绘到底，着力破解年轻骨干外调较多、队伍老龄化突出等问题，德化法院启动青年干警进阶培养3.0工程，聚焦青年干警养成良好工作习惯、塑造严谨工作作风、提升综合业务能力的成长关键阶段，为做好法院队伍人才储备夯实基础。
以岗位锻炼培养能力
根据不同岗位青年干警的成长规律，德化法院将法官助理分为一线业务、综合行政、聘用法助等三种不同岗位，并搭建差异化的培养成才阶梯。
一线业务的法官助理以审判执行工作为主，对标员额法官应具备的业务能力及职业素养，系统、完整地协助全程办案。
生态环境审判庭的法官助理孙志培已经基本脱离了记录庭审、卷宗归档等程序性工作，主持诉前调解、庭前质证、草拟法律文书也逐渐驾轻就熟。前不久，孙志培曾花了大量时间做双方当事人的工作，让一起因拖欠设计费而发生合同纠纷的当事人冰释前嫌。“案结事了让我有了非常多的成就感。”他说道。
图丨孙志培在草拟法律文书
目前，孙志培在结对导师颜鸣宙的指导下，开始尝试协助办理部分破产等疑难复杂案件。“与其说当助理，不如说是一个同行者。”颜鸣宙如是说，“我主要起一个引导作用，而不是代替法官助理把握每一个细节。”进入“准法官”的角色后，孙志培关注的问题更多了，也有了更多的困惑，结对导师在这个阶段及时给予指导，能够帮助他翻越一座座更为艰难的山脉。
林精腾是综合岗位——审管办的法官助理，除了每月一定的办案任务数外，他更多的时间需要花费在审判分析研判管理上。“这个月案-件比多少？”“改判率有没有降低？”每季度、每月、每周，林精腾和审管办其他小伙伴都会对一定时期内各业务庭、法官的办案数据进行汇总分析，并实时在工作群提醒通报。
同时，他还重点牵头推进案款清理工作，今年以来我院累计清理执行款7097.1万，诉讼费421.51万元，目前院执行款账户仅余308.76万元
图丨林精腾在与庭室沟通对接
“审判管理工作综合性强，服务面广，需要及时掌握全院审判执行指标态势情况，熟悉每一个指标的变化发展、内在联系。”林精腾如是说道，“这是过去在业务庭未接触过的，因此我能够从另一个角度学习和锻炼审判思维和工作方法，办案时也更加胸有成竹、得心应手。”
聘用制法官助理
从聘用制书记员中择优选任而来，是德化法院近年来的创新举措之一，目前已有2批5人。
他们的工作职能从纯粹的“书记员”工作逐步转换到真正意义上的“法官助理”工作模式——在员额法官的指导下开始学习承担主持调解、召开庭前会议、草拟简单法律文书等工作。
图丨我院2批5人聘用制法官助理成长档案
“成为法官助理后，我的工作逐渐从纯粹的程序性听从法官指令，变得更加主动了。”立案庭聘用制法官助理徐小丽说，“除了关注一些程序性的工作，我还会去想，如果我是法官，我该如何开展工作，这个案件存在哪些送达问题和诉中风险……”
图丨徐小丽在为当事人办理立案登记手续
经验的积累和主动的思考使得徐小丽在岗位上得到迅速锻炼成长，在全院技能竞赛中斩获一等奖，并被县总工会授予“瓷都金牌工人”称号，被推荐参与疗休养活动。
年轻人在业务能力和综合素质方面的成长也相应带来了审判质效的提升：今年1-5月我院核心指标案-件比1:1.32居全省第3，执行质效保持全省前10，一审裁判被发回重审率0.18%、一审服判息诉率94.23%等主要办案指标均居全市基层法院前列。
以科学评价把脉方向
为全面掌握法官助理成长动态，鼓励先进、激励后进，德化法院推行月竞赛、季考核、年评比，为法官助理队伍建立了正负向相结合科学评价模式，精细设置了不同的评价内容和信息采集周期，从政治、作风、业务上进行数据收集和业绩评估。对于反映出的问题短板，通过个别交流、座谈会等方式提醒、纠正；好的经验做法，则进行积极总结推广，推动青年干警互学互鉴、共同提高。
图丨每月公布办案竞赛结果
通过岗位业绩表和综合业绩表，可以全方位直观反映法官助理们本职工作的称职程度和参与各类活动、获得宣传调研信息成果等情况，分管领导、团队负责人、结对法官以及各职能管理部门立足自身视角对法官助理们工作业绩进行评价，通过详尽立体的评价视角，力求全方面反映法官助理的工作状态。
图丨定期公布本院考核情况
正负向评价采集后将载入“个人成长档案”，档案公示带来的良性竞争氛围让法官助理们更加积极进取，对标找差。在全面细致的评价机制和进阶规则指引下，法官助理群体在思想认识、精神状态、实际行动、工作作风上呈现出很多积极变化。对标找差、主动要求进步的多了，甘于躺平摆烂的少了；比业务本领、工作业绩的多了，得过且过“熬年头”的少了；参与各级各类活动，主动“争”的多了，需要“推”的少了；综合能力强、发展全面的多了，“营养不均衡”能力单一的少了。
“不懂要写什么、怎么写？”执行局的法官助理黄燕燕过去常常为信息宣传而发愁，也因此在季度考核和办案竞赛中吃了亏——明明其他工作都表现不错，却因为信息宣传任务未完成而拉了后腿。
图丨黄燕燕在搜集宣传素材
于是她痛定思痛，不厌其烦地写稿、投稿、改稿……有志者，事竟成。黄燕燕逐渐从一个“写作小白”变成了“写作能手”，今年以来，她撰写的9条信息获上级采用，6篇宣传获省级以上媒体刊载，3次获评“金牌助理”。
全院的写作积极性也得到了较大幅度的激励和提升：1-5月在省级以上媒体刊发篇数为77篇，同比增多49.23%，信息积分同比增多38.46%。
“通过科学评价机制的干警成长数据分析，能够尽可能全面掌握法官助理们的工作情况和思想状态，”政治部主任冯忠锦认为，“同时可反向查找法院在人才培养方式、部门在工作安排方面的不足，让青年干警的培养管理工作更具有针对性。”
以沙龙交流蓄能成长
“下面向大家推介我发掘编写的普法案例——《用人单位在违法发包的情况下应对劳动者承担直接清偿责任》……”基层法庭团队法官助理徐凝蕾正在认真介绍自己撰写的案例。
图丨徐凝蕾针对涉劳务工资、同一被告的71件案件开展诉前调解
这是出现在瓷都法苑组织的“青语沙龙·案例写作推介会”上的一幕。针对法官助理推介的案例，各审判团队长对案例进行现场点评，大家知无不言，现场气氛活跃，在场青年干警们在交流中开拓思路，受益匪浅。
瓷都法苑是德化法院为深入落实助推法官助理成长、青年法官成才，助力综合型、专家型、精英型高素质法官养成而打造的重要平台，成立于2021年11月，截至目前已组织开展业务学习、读书分享、经验交流等沙龙活动106场次。
图丨瓷都法苑海报墙
“以‘学知识、长见识、促发展’为工作主线，正是瓷都法苑作为综合性人才成长成才加油站的目标任务。”瓷都法苑负责人、督察室主任寇婉芳谈道，“我们还通过主动问需，及时了解当前青年干警在提升素质能力方面的具体需求，有针对性地开展相应的沙龙活动。”
图丨针对审判一线热点难点问题，邀请上级法院审判业务专家作审判经验分享，从理论和实践两方面进行分享授课
图丨针对青年干警在宣传、信息、调研、摄影方面的短板不足，组织召开主题沙龙邀请特长干警分享经验心得
图丨邀请模范家庭、先锋党员讲述家风故事，引导年轻干警修身正心、守住清风廉洁
图丨每年组织参观数字峰会，了解数字化最新成果和优秀司法实践案例
瓷都法苑开展的活动内容丰富、形式多样，深受青年干警的欢迎。通过学习、交流、研讨、分享等方式，提升政治意识、办案水平、调研能力、案例编写技巧等综合素质，使身处不同岗位的青年干警都能全面高素质地成长发展。
今年以来，德化法院还专门部署开展“全员培训年”暨司法能力提升专项活动，围绕法官助理岗位职责，制定裁判文书撰写、法治宣讲能力比拼等技能竞赛9项，通报表扬获奖选手25人次，营造积极向上、奋发有为的干事氛围。